في حالة إصابة موظف في حادث عمل أو مرض بسبب عمله ، تتوفر معظم الخيارات التالية –
- مطالبة قسم مصابي العمل في التأمين الوطني – في هذه الحالة ليس من الضروري إثبات وقوع الحادث بسبب إهمال صاحب العمل. من أجل الاعتراف بالمطالبة ، يكفي إثبات أن الضرر قد نتج عن العمل. تجدر الإشارة إلى أن هذا مجال واسع النطاق ، والذي يشمل الإصابات مثل الأمراض المهنية ، والصدمات الدقيقة ، والأوعية الدموية الدماغية / النوبات القلبية وغيرها. وتجدر الإشارة إلى أن هناك ترتيبات اعتراف مختلفة فيما يتعلق بأنواع الضعف المذكورة أعلاه. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، راجع قسم “التأمين الوطني”.
- دعوى ضد صاحب العمل و / أو شركة التأمين الخاصة به – في هذه الحالة ، لا يكفي أن يكون الضرر ناتجًا عن العمل. من أجل الحصول على تعويض ، من الضروري إثبات وقوع الحادث بسبب إهمال صاحب العمل.
- مطالبة بموجب بوليصة تأمين – في هذه الحالة ، بافتراض وبإذن الموظف بوليصة تأمين توفر تغطية تأمينية مثل فقدان القدرة على العمل أو الحوادث الشخصية أو التغطيات الأخرى التي قد تكون ذات صلة ، يكون للموظف سبب لرفع دعوى ضد شركة التأمين التي أصدرت البوليصة. ليس من الضروري إثبات أن الحادث نتج عن إهمال صاحب العمل من أجل الحصول على تعويض ، ولكن في بعض الأحيان يتم تقديم مطالبة من قبل شركة التأمين لوجود استثناءات في البوليصة تبطل التغطية التأمينية أو لوجود أحكام في السياسة التي تقلل مبلغ التعويض.
من المهم ملاحظة أن المطالبات غالبًا ما تتداخل. على سبيل المثال ، يمكن لطريقة صياغة ظروف الحادث في نموذج مطالبة التأمين الوطني أن يكون لها تأثير كبير على فرص رفع دعوى ضد صاحب العمل في دعوى تعويض أو دعوى ضد شركة التأمين بموجب البوليصة. لذلك وحتى قبل رفع الدعوى يوصى بالتشاور مع المحامي ضليع في مجال الضرر والتأمين.